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GCM 1-2016

  GCM 1 / 2016 GERMAN COUNCIL . Talent Einen Beruf zu finden, der zu ihnen passt, ist für Hochsensible gar nicht so schwer. Mit ih- rer außergewöhnlichen Gabe sind sie wahre Multitalente. Allerdings brauchen sie die richtigen Rahmenbedingungen am Arbeits- platz, damit sie auf Hochtouren laufen kön- nen. Luca Rohleder, erfolgreicher Jobcoach für hochsensible Personen aus Leipzig: »Hochsensible Personen verfügen über eine bestimmte Gabe, was sie von Normalsen- tung von Umweltinformationen. Hochsensibi- lität stellt demnach eine Sonderform der Hochbegabung dar. Frhes Erkennen von Problemen und Chancen am Arbeitsplatz Luca Rohleder: »Dies ist auch die Ursache, warum Hochsensible in nahezu jedem Tätig- keitsfeld anzutreffen sind. Es sind Multitalen- te, die sich nicht nur nahezu jeden Berufsab- schluss, sondern auch alle weiteren notwen- digen Kenntnisse und Fähigkeiten mühelos erarbeiten können. Kombiniert mit ihrem sechsten Sinn, der sie mit dem geheimnisvol- len Reich der Ideen, Ahnungen, Zufälle und Einsichten verbindet, kann ein sehr erfolgrei- ches berufliches Gemisch entstehen. Es sind nicht nur Arbeitskollegen, Untergebe- ne, Vorgesetzte oder berufliche Situationen Ungeahnte Multitalente im Job Hochsensible Personen können Arbeitgebern aufgrund ihres sechsten Sinns wertvolle Dienste erweisen siblen sehr deutlich unterscheiden lässt. Es ist ihr sechster Sinn, der die Fähigkeiten wie zum Beispiel Intuition, Instinkte, Eingebungen, Ideenreichtum und Vorahnungen umfasst. Daraus resultiert, dass das Nervensystem sol- cher Menschen bedeutend mehr Informati- onen aufnehmen muss als üblich.« Es sind somit nicht die herkömmlichen fünf Sinne, die ein hochsensibles Gehirn überlas- ten können, sondern vor allem die zahlrei- chen zusätzlichen Eingebungen und Gedan- kengänge. Die positive Seite davon ist, dass das Gehirn von Hochsensiblen schon ab Ge- burt außergewöhnlich intensiver beansprucht wird. Es erreicht infolgedessen recht schnell ein extrem hohes Trainingslevel. So entwi- ckelt sich eine Art intellektuelle Hochleis- tungsmaschine – ein hochgezüchtetes Ner- vensystem für die Aufnahme und Verarbei- TALENTE – Welche neuen Wege geht Ihr Unternehmen bei der Personalsuche? Wir wissen aus der Befragung von neuen Mitarbeitern, dass sie auf völ- lig unterschiedlichen Wegen zu uns gefunden haben. Es kommt folglich darauf an, alle Ka­ näle zu bespielen: Dynamische, zielgruppengerechte Informationen auf der eigenen Karriere-Site, Präsenz auf Azubi-Messen, klassische, auf- merksamkeitsheischende Ansprachen in den eigenen Filialen und ganz herkömmliche Stel- lensuche über die Jobbörse sowie additiv über ebay und Facebook. Und nie zu vergessen: Die Mund-zu-Mund-Propaganda eigener Mitar- beiter, die mit den Benefits des Unternehmens werben. Der Mix ist der Erfolg! Michael Klier Geschäftsführer, Frisör Klier GmbH © aleksicze – fotolia.com

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