German Council Network
Mitglied im German Council Network können Studenten wie auch Berufseinsteiger (bis 35 Jahren) der unterschiedlichsten Fachrichtungen werden, die das Interesse an der Immobilienbranche vereint.
Das German Council Network bietet junge Talenten und Berufseinsteigern eine Vernetzung mit Professionals der Handelsimmobilienbranche.
Gezielte Nachwuchsförderung auf nationaler und internationaler Ebene durch Vermittlung von Kontakten über den International Council (ICSC) und die europäischen Partnercouncils (National Councils).
Veranstaltungen des GC Network:
StudyTours: Informative Kurztrips und einzigartige Einblicke auch für Studenten-Budgets.
Moving Breakfast / Dinner: Juniors und Seniors wechseln im Takt den Gesprächspartner und genießen Speisen sowie Themen.
Kaminabend: Spannende Diskussionen am Kaminfeuer mit Insidern der Shopping-Center-Szene
German Council Forum: Teilnahme an Fachforen vom GCSC: Centermanagement, Marketing, Recht und Beratung, Architektur.
Regionale Aktionen: Regionaltreffen des German Councils, lokale Sonderveranstaltungen des Networks.
Job shadow / Coaching: Gezielte Nachwuchsförderung auf nationaler und internationaler Ebene.
Job shadow for a day
Das 'Job Shadowing' kommt aus dem Amerikanischen und bedeutet, dass ein 'Senior' einem 'Junior' für die Dauer eines Tages einen Einblick in seine tägliche Arbeit gewährt. Der Junior wird für diesen Tag zum Schatten des Seniors. Durch das kurze aber intensive Praktikum können teilnehmende Firmen ein Mitglied der 'high Potentials' aus dem GCSC-Network kennen lernen und das erste Interesse für Ihre Firma wecken. Zusätzlich kann eine interessierte Frage eventuell dazu führen, sein tägliches Handeln zu überdenken. Der Tag sollte so gewählt sein, dass die Young Professionals einen repräsentativen Einblick in den Arbeitsalltag des Seniors erhalten.
Coaching
Das 'Coaching' oder auch 'Mentoring' ist für eine längere Zeit angelegt. Hierbei gibt ein erfahrene Person (Senior) einer noch unerfahrenen Person (Junior) Hilfestellungen bei beruflichen Entscheidungen. Ziel ist es, den Junior in seiner beruflichen Entwicklung innerhalb oder außerhalb des Unternehmens zu fördern. Der Senior profitiert hier durch frische Ideen und Impulse des Juniors, kann sein eigenes Arbeiten reflektieren und seine persönlichen, sozialen und kommunikativen Kompetenzen trainieren. Auch hier besteht die Möglichkeit einen neuen Mitarbeiter oder späteren Kunden für das eigene Unternehmen zu gewinnen.
Das German Council Network bietet junge Talenten und Berufseinsteigern eine Vernetzung mit Professionals der Handelsimmobilienbranche.
Gezielte Nachwuchsförderung auf nationaler und internationaler Ebene durch Vermittlung von Kontakten über den International Council (ICSC) und die europäischen Partnercouncils (National Councils).
Veranstaltungen des GC Network:
StudyTours: Informative Kurztrips und einzigartige Einblicke auch für Studenten-Budgets.
Moving Breakfast / Dinner: Juniors und Seniors wechseln im Takt den Gesprächspartner und genießen Speisen sowie Themen.
Kaminabend: Spannende Diskussionen am Kaminfeuer mit Insidern der Shopping-Center-Szene
German Council Forum: Teilnahme an Fachforen vom GCSC: Centermanagement, Marketing, Recht und Beratung, Architektur.
Regionale Aktionen: Regionaltreffen des German Councils, lokale Sonderveranstaltungen des Networks.
Job shadow / Coaching: Gezielte Nachwuchsförderung auf nationaler und internationaler Ebene.
Job shadow for a day
Das 'Job Shadowing' kommt aus dem Amerikanischen und bedeutet, dass ein 'Senior' einem 'Junior' für die Dauer eines Tages einen Einblick in seine tägliche Arbeit gewährt. Der Junior wird für diesen Tag zum Schatten des Seniors. Durch das kurze aber intensive Praktikum können teilnehmende Firmen ein Mitglied der 'high Potentials' aus dem GCSC-Network kennen lernen und das erste Interesse für Ihre Firma wecken. Zusätzlich kann eine interessierte Frage eventuell dazu führen, sein tägliches Handeln zu überdenken. Der Tag sollte so gewählt sein, dass die Young Professionals einen repräsentativen Einblick in den Arbeitsalltag des Seniors erhalten.
Coaching
Das 'Coaching' oder auch 'Mentoring' ist für eine längere Zeit angelegt. Hierbei gibt ein erfahrene Person (Senior) einer noch unerfahrenen Person (Junior) Hilfestellungen bei beruflichen Entscheidungen. Ziel ist es, den Junior in seiner beruflichen Entwicklung innerhalb oder außerhalb des Unternehmens zu fördern. Der Senior profitiert hier durch frische Ideen und Impulse des Juniors, kann sein eigenes Arbeiten reflektieren und seine persönlichen, sozialen und kommunikativen Kompetenzen trainieren. Auch hier besteht die Möglichkeit einen neuen Mitarbeiter oder späteren Kunden für das eigene Unternehmen zu gewinnen.