Network Aktivitäten
JOB SHADOW/COACHING
Job shadow for a day
Das 'Job Shadowing' kommt aus dem Amerikanischen und bedeutet, dass ein 'Senior' einem 'Junior' für die Dauer eines Tages einen Einblick in seine tägliche Arbeit gewährt. Der Junior wird für diesen Tag zum Schatten des Seniors. Durch das kurze aber intensive Praktikum können teilnehmende Firmen ein Mitglied der 'high Potentials' aus dem GCSC-Network kennen lernen und das erste Interesse für Ihre Firma wecken. Zusätzlich kann eine interessierte Frage eventuell dazu führen, sein tägliches Handeln zu überdenken. Der Tag sollte so gewählt sein, dass die Young Professionals einen repräsentativen Einblick in den Arbeitsalltag des Seniors erhalten.
Bewerbung
Download als PDF: Bewerbung
Coaching
Das 'Coaching' oder auch 'Mentoring' ist für eine längere Zeit angelegt. Hierbei gibt ein erfahrene Person (Senior) einer noch unerfahrenen Person (Junior) Hilfestellungen bei beruflichen Entscheidungen. Ziel ist es, den Junior in seiner beruflichen Entwicklung innerhalb oder außerhalb des Unternehmens zu fördern. Der Senior profitiert hier durch frische Ideen und Impulse des Juniors, kann sein eigenes Arbeiten reflektieren und seine persönlichen, sozialen und kommunikativen Kompetenzen trainieren. Auch hier besteht die Möglichkeit einen neuen Mitarbeiter oder späteren Kunden für das eigene Unternehmen zu gewinnen.
Bewerbung
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Unsere Network Aktivitäten befinden sich zur Zeit in Planung.
Anfang September wird uns unsere dritte Network Study Tour nach Kroatien führen. Sobald der genaue Termin feststeht, werden wir diesen hier selbstverständlich veröffentlichen.
Das 'Job Shadowing' kommt aus dem Amerikanischen und bedeutet, dass ein 'Senior' einem 'Junior' für die Dauer eines Tages einen Einblick in seine tägliche Arbeit gewährt. Der Junior wird für diesen Tag zum Schatten des Seniors. Durch das kurze aber intensive Praktikum können teilnehmende Firmen ein Mitglied der 'high Potentials' aus dem GCSC-Network kennen lernen und das erste Interesse für Ihre Firma wecken. Zusätzlich kann eine interessierte Frage eventuell dazu führen, sein tägliches Handeln zu überdenken. Der Tag sollte so gewählt sein, dass die Young Professionals einen repräsentativen Einblick in den Arbeitsalltag des Seniors erhalten.
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Das 'Coaching' oder auch 'Mentoring' ist für eine längere Zeit angelegt. Hierbei gibt ein erfahrene Person (Senior) einer noch unerfahrenen Person (Junior) Hilfestellungen bei beruflichen Entscheidungen. Ziel ist es, den Junior in seiner beruflichen Entwicklung innerhalb oder außerhalb des Unternehmens zu fördern. Der Senior profitiert hier durch frische Ideen und Impulse des Juniors, kann sein eigenes Arbeiten reflektieren und seine persönlichen, sozialen und kommunikativen Kompetenzen trainieren. Auch hier besteht die Möglichkeit einen neuen Mitarbeiter oder späteren Kunden für das eigene Unternehmen zu gewinnen.
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Anfang September wird uns unsere dritte Network Study Tour nach Kroatien führen. Sobald der genaue Termin feststeht, werden wir diesen hier selbstverständlich veröffentlichen.